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及工人可那时房产已被法院查封，因没有房产证，且不包含土地，受转人出了钱只能把房子拆走。再说当时生意很好，但又不能不转很纠结，局办公会议还是决定坚决转制。房产和法院协调先启封，问题逐个解决。

　　对于个别导致资金去向情况不明的人员，公司帐上没有的就是诈骗，就是经济犯罪，实在不行向公安部门报案，必须向法院起诉。

　　有句成语是“优胜劣汰”，从社会上聘用的人员，在企业办得不错，效益比较可以时也要想沾一点光。有个公司经理办了彩印厂，业务可以，工程队搞基建那几年刚好大搞基础建设也不错，基本只有应收款，他就提出要求解决他的事业编制，当时通过办公会议还是帮他解决了。后来在机关和企业彻底脱钩实行转制时，由于一直在企业上班，还是随转制回企业去了。

　　机关抓经济办企业，对当时的我国经济发挥了一定的促进作用，但静下来看办得好的不是太多，实践证明还是各负其责最为合理，但各負其责也需要以实实在在的工作去推动，才能得以双赢。

第二十二章 说不清的杂事

　　平心说思悠在工作上的情况自己认为应该是可以了，她没有什么不切实际的奢望，其实只是想工作稳定一点，觉得搞档案工作自己比较适合，但已经回不去了，局里复杂的人际关系，会产生好多意想不到事情，不明不白的就成了背祸对象。

　　九五九六年时，手机很少，为了方便工作，按规定基层一把手可配备一部手机，工作调动手机留下由下任接着用， 可就有这样一个后任，他当面向分管局长提出，不愿用前任的手机，自己去跟前任沟通，想自己买手机，在任期间通话费由单位报销，这事一把手也知道的，只是不可置否。

　　为用个新手机他就再打电话给分管领导，提出自己的想法，分管领导让他打书面报告，由办公室送县廉政办公室按程序办。思悠盖章时就想这事是多此一举，理所当然被廉政办一个电话否决了。后来局里让思悠背锅，说幸亏没有批下来，不然会出现一个单位配二个手机的事。思悠清楚局领导不同意他怎么敢来盖章？无非是想做好人，另外是晓幸心理作祟，可能的话就钻个空子。你们领导都知道，为什么不阻止他？

　　人事局在每年初对机关事业单位工作人员进行考核，每个工作人员都要填写考核表，总结自己上年度的工作情况。一般这是例行公事，只要没有严重错误应该说都能合格，所以局只对考核不合格的对象把关。

　　下属事业单位有个专业人员，小伙子在国家劳务输出时去了某国两年，一般情况完成任务回国后，会提拔一下上一个台阶，可是他不但没有，还让他在年终考核时不合格。当时負责考核工作的分管副局长和考核领导小组人员汇总情况时说，因他一次请假外出去上海，单位领导没有批准，善自离岗两天。回来后说是去上海接一位某国工作时的朋友，人家千里以外来找我一起聚聚，不见人影是不象话的，就陪了他两天。

　　这个事思悠清楚这是他单位的意见，原因是方方面面的，她考虑到按规定连续两年考核不合格要辞退的，就和副局长说：“你是组长，我建议和他单位沟通一下，如没有其他问题教育教育下不为例就行了，接待国外来的朋友也是人之常情，想想如果我们自己遇到这事怎么办呢？如有其他事另当别论。”

　　当时大家都同意，后来根据单位意见考核结果还是不合格。听说那小伙子不久就调到外事办当翻译去了。

　　办公室在机关就有”大蒜叶”的意味，事事要到场，就知道一些不可思意的事情。有个单位的业务骨干是个高工，应是受人尊重的对象。但他却不把单位领导放眼里，瞧不起任何人，只要做好本职工作那也无可非厚，可他偏偏不遵守纪律，不服从工作安排，不在自己单位上班，到别的单位去上班，还和别的单位一起侵犯本单位的利益，可还在本单位领最高的工资。他就象是吃错了药，事事和本单位作对，完全临驾于全站之上。

　　单位领导是认无可忍，向局里汇报，局分管局长找他谈话不见人，在单位等还到他家里等，早晨等，晚上学习后等，好不容易等到耐心地做工作，也要吵起来，这人如此不可理喻大家都不知怎么回事。最后还是他自己说出来，县里某领导马上要将单位的专项业务职权划拨给另一个单位。

　　局长和大家都很气愤，就告诉他，这不是你的事，你从中发挥了什么作用要想清楚后果，你的高工职称不是对抗领导的资本，作为单位一名工作人员必须在所在单位上班。单位的意见是低聘他，年终考核二年不合格就可以辞退。

　　大家都做了大量工作最后商定，不要伤害他的切身利益，怎么聘用站里拿意见，只是要严格按规定办事，他不服气是他的事，也不要去轻视他歧视他，要用规章制度去管理他，要强化考勤任何单位都不应有特殊员工。至于业务职能的事由局出面和政府及业务主管部门协调，相信会有客观公正的处置结果。

　　一天晚上政治学习结束后，思悠正准备整理整理下班，市政府门卫找到局里告诉她，门口有一些人他们挡住了没让进来，来人要求见分管企业的局长，因房产公司拖欠他们工钱。在门口他们没看到就进来找，这时机关学习结速人走得差不多了，局里就只剩下一个财务科长和思悠及那个副局长。思悠问怎么现在来访，来人说：“问了就因白天难找，晚上只要学习准参加一定能见到，他们中有了解情况的。”

　　这下三个人就跟着门卫去见来访人员，一共为十几个人见到他们就诉说公司拖欠工資，这边跟他们说明天到公司解决，但他们要求局长把公司经理叫来，在现场解决问题，做了好多工作向他们说清，时间地点都不合适，就是人来了也没有办法处理事情，明天和他们同时去公司，耐心做了好多工作，但就是不肯走，堵坐在副局长的車前，两个骑车的也走不了。僵持下去也不是办法，后来还是门卫报了警，来了民警才把他们请走。

　　这世上就是奇事多，虽荒唐但还得化精力去处理，是这样有一名从外地调回的专业人员分配在乡镇工作。因他有需求刚好工作也需要，就借调到局事业单站工作，当时局分给他住房，一住几年都是无偿提供，连房租都没付，随着城镇规划的实施那里要拆迁了，他竟然不肯搬走，理由是局新分配的房子太小。思悠和局领导几次去做工作都没用，而且他还莫名其妙地报了警，派出所民警到现场一了解事情的原委就走了，报警没有结果就扬言要起诉局里。

　　鉴于这种情况，局办公会议决定起诉他。开庭那天思悠和局分管领导作为原告代表到达民事庭，面对原被告法院的判决是：

　　一是房屋问题把握住户权，被告住的房屋产权是原告的，原告现在安排给被告的房屋产权也是原告的，原告要求被告搬到现在安排的房子里，被告应该服从。二是被告必须在一个星期之内搬到产权属于局，由局安排的房屋内。三是五十元诉费由局里承担。

第二十三章 工作调动

　　办公室除了完成文秘方面的工作，其他基本都是应付突发性的琐事，一年到头有消防员的味道，幸亏思悠体质还可以，局长看在眼里。

　　十月底在办公会议上提出调动她工作的意向，省厅要求加大抓抖技工作的力度，促进副业生产，市要求各县局定机构定人员，局里觉得思悠在这方面比较合适建议让她去，局新建一个事业性质的机构。年终办公室较忙，让过了年再过去工作上有个缓冲期。

　　此后年末思悠去参加了一次市局的农业科技工作会议，会议首先按排参观了六个现场，都充分体现了全市农业科技应用于副业生产的现状和所存在典型意义，大会有十一个单位和个人发言，交流了强化科技教育工作，

　　通过引进优质新品优化副业种植结构，扩大经济作物的种植面积从而占领市场，创造效益致富农民，提高畜禽养殖和水产养殖的水平，加强副业基地建设，展现了农业科技给副业生产带来的效率和活力。

　　随后局领导在会上对市年度的科技教育工作进行了总结，一是推广了一批适用的先进技术，二是组织实施了一批科技项目，提高了全市农业科技的整体水平，应用养殖方面的配套技术，获得了一个农业部的特等奖，二个省厅的科技进步奖，一个市级的一等奖。三是农科技术和副业生产及经济的结合日趋紧密。

　　大会提出了明年科技工作的目标任务和具体措施。本市的现实是耕地面积少土地資源紧缺，劳动力成本增高，市场竞争能力降低，原有的优势在逐渐失去，决定了副业再发展必须靠科学技术这种催化剂。

　　一是抓科技术队伍建设，启动实施人才工程，提高科技队伍素质，建立人才庫，防止科技人员断层，每县建立一支五十名左右的骨干队伍，要联系一个基地，参与一项科学试验，提交一份有质量的工作总结，参加一项短期培训，收集掌握了解国内外的科技发展动态。

　　二是依靠发挥科技进步的力量，保供增收实现产业化。

　　三是调优种养业品种，提高增长经济效益，各地建立一个新品园

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